发布日期:2017年08月03日
泰山政字〔2017〕13号泰安市泰山区人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知

各街道办事处、镇人民政府,区政府各部门,各企业: 

为加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业职工工资合理增长,促进劳动关系和谐稳定,根据《泰安市人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知》(泰政字〔201737号)精神,结合我区经济社会发展和企业职工工资现状,现以2016年全市企业在岗职工平均工资50188元为基数,确定2017年全区企业工资指导线为:

(一)企业职工货币工资增长基准线:7.5%。

(二)企业职工货币工资增长上线(预警线):12%。

(三)企业职工货币工资增长下线:3%

各类企业应根据工资指导线,结合本企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标,兼顾企业的承受能力、发展目标等因素,通过工资集体协商,合理确定职工工资增长幅度。生产经营正常、经济效益基本稳定的企业可在基准线和下线之间安排工资增长;生产经营较困难、经济效益亏损的企业可按下线安排工资增长,也可暂不增长工资。竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业,下同),本年度职工工资增长不得突破上线;垄断企业及财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。国有和国有控股企业应合理确定企业经营管理人员与企业普通职工工资增长的比例关系,职工平均工资不增长的,企业经营管理人员工资亦不能增长;企业工资增长达不到工资指导线要求的,要同比例扣减企业负责人收入;企业在岗职工平均工资低于全区在岗职工平均工资的,企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅。生产经营一线的职工年度工资增长幅度不得低于本企业职工平均工资增长幅度,且不能低于中层以上管理人员平均工资增长幅度,且不能低于中层以上管理人员平均工资增长幅度,其增资额度一般不得低于本企业年度增资总额的85%

实行年薪制的国有和国有控股企业,其负责人薪酬调整按照相应的国有企业负责人薪酬制度改革实施方案执行。

各类企业应在政府发布30日内,通过集体协商方式制定贯彻落实企业工资指导线的实施方案,经职工代表大会讨论通过后,报区人力资源和社会保障局备案。

各有关部门和单位要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监督,对未按照规定备案的企业,由人力资源和社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》予以处理,确保政策规定落到实处。

 

 附件:2017年度企业执行工资指导线情况审核表

 

 

 

                                                 泰安市泰山区人民政府

                            2017918

 

 

 附件

 

 2017年度企业执行工资指导线情况审核表

 

企业名称(章):

企业性质(划√):国有及国有控股、集体、民营、其他

所在地址:

 

2015

2016

20171-6

比去年同   期增长%

2017年预计

基本情况

资产总额(万元)

 

 

 

 

 

负债总额(万元)

 

 

 

 

 

资本保值增值率(%)

 

 

 

 

 

经济效益

(万元)

销售收入

 

 

 

 

 

利税

 

 

 

 

 

其中:利润

 

 

 

 

 

劳动生产率(/)

 

 

 

 

 

人工成本

人工成本总额(万元)

 

 

 

 

 

人工成本占总成本(费用)比重(%)

 

 

 

 

 

工资占人工成本比重(%)

 

 

 

 

 

职工人数

(人)

总人数

 

 

 

 

 

其中:厂级领导

 

 

 

 

 

     中层管理人员

 

 

 

 

 

     一线职工

 

 

 

 

 

工资发放

实发工资(万元)

 

 

 

 

 

其中:厂级领导

 

 

 

 

 

     中层管理人员

 

 

 

 

 

     一线职工

 

 

 

 

 

人均实发工资(元)(只计算中层及以下)

 

 

 

 

 


 

 

按工资指导线增加

工资情况

2017

企业申报数

核准数

 

增资比例(%

 

 

 

年增资总额(万元)

 

 

 

人均月增资(元)

 

 

 

其中:厂级领导

 

 

 

      中层管理人员

 

 

 

      一线职工

 

 

 

本年度预计月人均工资(元)

 

 

 

本年度工资总额(万元)

 

 

 

企业意见

 

 

 

 

     

 

主管(监管)部门意见

 

 

 

 

     

 

人力资源和社会保障部门意见

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

注:1、本表由企业、企业主管(监管)部门、人力保障部门分别存档。

    2、本表是开展劳动保障年检的必备资料,须妥善保存。

 

 解读文件

 

 

 


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